組織的組成，「人」為其主體，而組織人力資源的表現則嚴重影響組織的績效，因此，如何有效地管理和運用人力資源，已成為組織運作成敗的關鍵。

換言之，人是組織中最有價值的資源，組織之成功仰賴員工的素質。而人力資源管理的目標則是透過有效地開發和管理人力資源，以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。同樣地，人力資源亦是警察組織中最重要的資源，為追求高素質的警察人員，則有賴良好的考選與教育訓練。尤其面對社會變遷快速，更需仰賴高素質的警察，方能滿足社會需求，公平合理執法。

因此，警察人員的教育與培訓、陞職訓練需求以及警察的體能測驗如何規劃等議題，均是值得關注的重要議題。 本次學術研討會，除邀請美國紐約城市大學John Jay刑事司法分校 Haberfeld教授對「如何透過領導能力的訓練提升警察的表現」進行專題演講，及香港教育大學何助理教授家騏介紹香港警察招聘與培訓外，並有校內教師分別針對基層警察人員陞職訓練之需求進行評估，以及警察機關招募特考一般組警察體能測驗之沿革與挑戰進行探討。

此外，本次研討會議亦就警察與犯罪被害人護工作以及警勤區訪查應有之勤務作為等實務議題進行研討。最後，並就「台灣警察教育制度與訓練之回顧與展望」舉辦圓桌論壇。希冀藉此學術研討會之激盪，彙整出一些學術專業與寶貴見解，供學術單位、研究機關與實務機關往後研究或實踐之參考。

日期：民國107年10月16日(星期二)

主辦：中央警察大學行政警察學系、中華警政研究學會

地點：中央警察大學博物館地下3樓國際會議廳

報名期限：107年10月11日(星期四)1700截止

報名連結： (已截止)